“Un leadership conscient est un levier de transformation.
Il commence par une posture alignée, se déploie dans la qualité des relations et s’incarne dans la promesse de marque”
Je suis Monia Senhadji fondatrice de MS Conseil. J’accompagne les dirigeants et managers qui souhaitent transformer leur leadership en levier d’excellence, pour que leurs décisions, leurs équipes et leur organisation soient cohérentes et génératrices de performance durable.
Un parcours au croisement de la stratégie, de l’humain et du leadership
Mon approche est née d’un parcours construit dans trois univers complémentaires :
la finance, où j’ai exercé des responsabilités de pilotage et développé une culture de rigueur, d’analyse et de décision ;
les ressources humaines, où j’ai occupé des fonctions de direction et conduit des transformations structurelles ;
le conseil, où j’ai choisi de mettre cette double expérience au service du leadership, de la cohérence et de la performance durable.
Ces expériences cumulées m’ont donné une compréhension approfondie du rôle managérial, des tensions entre opérationnel et vision et des leviers pour transformer le leadership en moteur de cohérence et de performance.
Le Modèle de Convergence, une méthode que j’ai conçue pour restaurer la cohérence
Au fil de mes interventions, j’ai constaté que les difficultés managériales ne relèvent presque jamais d’un simple manque d’outils : elles naissent d’un désalignement entre la vision (Quoi), la posture (Comment) et le sens (Pourquoi).
J’ai alors développé le Modèle de Convergence, une approche qui articule :
la pensée systémique, pour comprendre la dynamique globale ;
l’intelligence émotionnelle, pour stabiliser la posture et la relation ;
l’exigence managériale, pour traduire les ambitions en actions concrètes.
Ce modèle est aujourd’hui le socle de l’ensemble de mes interventions : individuelles, collectives et stratégiques.
Ce qui m’anime : l’impact réel du leadership sur l’organisation et la marque
Je travaille avec les dirigeants et managers qui veulent :
retrouver de la cohérence dans leurs décisions,
renforcer la maturité de leurs équipes,
installer un leadership stable, lisible et incarné,
et faire en sorte que la promesse de marque soit cohérente de l’intérieur vers l’extérieur.
Que ce soit pour franchir un cap stratégique, restaurer la confiance, fluidifier une équipe, prévenir l’usure managériale ou stabiliser une organisation.
Mon engagement
Intervenir avec exigence, discernement et bienveillance.
Créer les conditions pour que chacun retrouve sa juste place, son impact et sa capacité d’agir.
Et faire du leadership un levier stratégique et non une contrainte opérationnelle.
Basée à Nice, j’interviens partout en France et à l’international