Transformez vos pratiques managériales
Accompagnement sur mesure pour managers et dirigeants qui veulent incarner leur promesse de marque: 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.
Dans les secteurs exigeants et en mutation, la surcharge épuise les managers : tensions, incohérence, perte de sens.
Elle fragilise aussi les équipes : turnover, conflits récurrents, décisions hâtives. Et finit par impacter la relation client, en entamant l’image et la réputation de l’entreprise.
Nous accompagnons ceux qui veulent transformer leur management en levier d’excellence : leadership conscient, cohérence incarnée et impact durable.
Avec le Modèle de Convergence (Vision — Posture — Sens), nous aidons managers et dirigeants à retrouver:
Une cohérence stratégique
Un leadership incarné
Un engagement renforcé
Une performance durable
Notre conviction : un leadership conscient est un levier essentiel pour traverser la complexité et construire des organisations plus coopératives et durables.
Notre approche
Faire émerger un leadership conscient
Vous êtes manager ou dirigeant dans des environnements exigeants? Vos décisions s’accumulent, les tensions s’intensifient et le sens peut se perdre.
Chez MS Conseil, nous mobilisons deux leviers complémentaires qui transforment la posture managériale: clarifier et coopérer grâce à l’intelligence émotionnelle, prendre du recul et agir avec lucidité grâce à la pensée systémique.
À l’intersection de ces deux dimensions émerge le management conscient.
En nous appuyant sur notre modèle de convergence, notre approche unique considère à la fois le manager, son équipe et son système pour un management plus aligné et des résultats durables.
Nos formats d’intervention
Chez MS Conseil, nous intervenons auprès des managers, dirigeants et collectifs de direction à travers des dispositifs adaptés à vos enjeux, combinant travail sur la posture individuelle et lecture des dynamiques collectives.
Chaque intervention est conçue pour faire évoluer la posture, renforcer les liens et réconcilier performance et sens.
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Des espaces structurés d’apprentissage, conçus comme des expériences transformatrices.
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Clarifier les postures dans les situations complexes, travailler sur les tensions internes (valeurs, rôle, positionnement), prévenir l’épuisement managérial.
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Lecture systémique des blocages ou tensions transversales, régulation des relations et clarification des interactions, alignement stratégique et managérial en CODIR.
Monia Senhadji
Un parcours vers le leadership conscient.
Avec plus de 15 ans de direction RH dans des environnements en transformation, j’accompagne aujourd’hui les dirigeants et managers à mieux habiter leur rôle, dans un monde qui bouscule les repères.
À la croisée de l’humain et du stratégique, mon accompagnement est stimulant, sur mesure et ancré dans la réalité du terrain.
Ma vision : permettre l’émergence d’une posture managériale juste, incarnée, apaisée, capable de tenir le cap dans des environnements exigeants.